2月11日,以“規劃進展,塑造未來:最美好的還在前方”為主題的第十屆婦女和女童參與科學國際日到來。海爾歐洲積極響應,通過營造包容多元的工作環境,讓女性在科學、技術、工程、數學(以下簡稱“STEM”)領域能夠茁壯成長、不斷進步,實現長足發展。

據了解,這一紀念日由聯合國大會于2015年設立,旨在肯定女性在科學和技術進步中作出的重要貢獻。據聯合國教科文組織的數據顯示,目前只有約30%的女學生會在接受高等教育時選擇 STEM領域,長期存在的偏見和性別陳規定型觀念,使女童和婦女遠離科學相關領域。

在此背景下,海爾歐洲尊重STEM領域的多元化和代表性,積極支持導師制度,提供平等的機會,并提高女性科技工作者在行業內的可見度,從而為實現一個不分性別,唯才是舉和創新為先的未來貢獻力量。

其實,海爾歐洲的ESG最新實踐,只是海爾智家踐行最佳雇主品牌,堅持“人的價值最大化”理念的一個縮影。在海外,海爾智家旗下GE Appliances員工自發組織成立“親和網絡”(Affinity Networks),為員工提供分享興趣、技能和經驗的安全空間,并提供支持關鍵業務計劃的參與機會;旗下斐雪派克制定了適用于所有員工、承包商、董事成員、志愿者等人員的《多元化、公平和包容性政策》,并鼓勵員工定期對公司的領導力、文化和體驗進行反饋。

憑借優秀的雇主品牌建設,海爾智家屢獲認可。在美國,旗下GE Appliances被《快公司》評選為“創新者最佳工作場所”;在英國,海爾智家連續三年獲“英國最佳雇主”認證。未來,海爾智家將繼續加強雇主品牌建設,為員工、社會、行業持續創造價值。

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