2025年10月，《福布斯》發布了“2025年全球最佳雇主榜單”，海爾集團旗下海爾智家連續9年入選。

該榜單由福布斯與市場研究機構Statista共同發起，調查了50多個國家和地區的30多萬名員工。評選過程中，受訪者需回答是否愿意向家人或朋友推薦所在企業，并從薪酬福利、職業發展機會、工作與生活平衡、公司聲譽等核心維度為企業評分；同時，受訪者還可以結合自身行業認知，或通過在候選企業工作的親友反饋，對他們認識的企業進行評分。

海爾智家連續9年上榜的背后，是其始終堅持“人的價值最大化”，致力于在全球范圍內打造平等、尊重、包容、多元的企業文化，為員工提供廣闊的發展舞臺。

在國內，海爾智家設立了多元化發展通道，搭建了多層次的人才培訓體系。如針對創客不同的職業發展階段，海爾智家精心設計了探索者、攀登者、開拓者、引領者等加速人才發展的“智者計劃”。

在海外，海爾智家在全球范圍內打造多元、和諧的工作環境。在美國，海爾智家旗下GE Appliances員工自發組織成立“親和網絡”，為員工提供分享興趣、技能和經驗的安全空間；在歐洲，海爾Europe已成立平等與多元化委員會，推動有關政策與措施落地；在澳新，海爾智家旗下斐雪派克制定了適用于所有員工、承包商、董事成員、志愿者等人員的《多元化、公平和包容性（DEI）政策》等等。

同時，海爾智家還建立獎勵機制、拓展發展平臺、鼓勵員工創新等，助力員工實現個人價值最大化。2009年至今，海爾智家已推出多期股權激勵計劃、員工持股計劃，激勵對象涵蓋了14600余人次，已覆蓋約12%公司員工。此外，海爾智家通過持續完善管理制度，切實保障員工合法權益，并積極加強員工溝通與關懷。

正是憑借優秀的雇主品牌建設，海爾智家也獲得了外界的廣泛認可。在美國，GE Appliances連續三年被認定為制造業和生產領域最佳工作場所；在英國，海爾智家連續三年獲“英國最佳雇主”；在歐洲，海爾智家獲Z世代的理想職場獎等。此外，在全球權威MSCI ESG評級上，海爾智家升至AA級，位居國內行業最高。

未來，海爾智家將繼續堅持以人為本，加強全球雇主品牌建設，為用戶、員工和社會持續創造價值。

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