3月7日，樂視官方賬號發(fā)文宣布，即日起，在樂視招聘環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者簡歷中無需填寫年齡、婚育等情況，且在辦理入職流程及在職階段，只有負(fù)責(zé)員工檔案管理的人員有權(quán)查看應(yīng)聘者的身份證件等個(gè)人資料。

　　樂視官方賬號稱，年齡、婚育情況都不應(yīng)成為能否勝任某項(xiàng)工作的評判標(biāo)準(zhǔn)，也不應(yīng)成為阻礙個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的絆腳石。并在評論區(qū)補(bǔ)充：樂視目前男女員工比例為1.6:1;35歲及以上員工與34歲及以下年齡的員工比例：1.5:1。

　　2023年第一個(gè)工作日，樂視發(fā)布內(nèi)部信明確，自2023年1月1日起，執(zhí)行每周四天半工作制：每周三實(shí)行彈性的半天工作制，考勤時(shí)間調(diào)整為連續(xù)的5小時(shí)。

　　早在2022年7月，網(wǎng)友們熱議：“現(xiàn)在的樂視仍有400多名員工，過著沒有‘老板’的神仙日子，無996無內(nèi)卷，公司沒有拖欠過工資和社保，當(dāng)年無敵高端配置的電視日活仍然不錯(cuò)，靠運(yùn)營和版權(quán)收入養(yǎng)活員工”。樂視回應(yīng)：“基本屬實(shí)”，“樂視確實(shí)沒有996，而且以后也不會有。”

　　彼時(shí)，《甄嬛傳》等熱門影視版權(quán)收入的增多，加上其他因素加持，樂視2021年實(shí)現(xiàn)經(jīng)營利潤和現(xiàn)金流雙平衡。樂視還曾在樂視App圖標(biāo)打上“勵(lì)志上班四天半”。并且表示，“如果有一天，我們合法地率先推行每周工作四天半、36小時(shí)工作制，大家也不要感到意外。”